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    日前，易事特蓄電池博士後科研工作站圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略升級行動方案，召開科研創(chuàng)新技術(shù)研討會。受集團(tuán)副董事長徐海波博士委託，博士後工作站副主任殷正炎主持會議，集團(tuán)創(chuàng)始人何思模教授、十餘名博士、博士後和高級研發(fā)工程師參加了會議。

      本次會議深入交流研討了“智能微電網(wǎng)、儲能、工業(yè)?能”三大新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新思路與方法。公司戰(zhàn)略升級、在主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域做大做?�、保持電力電子紛Ag的核心競爭力，需要博士後科研工作站發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才優(yōu)勢，組織?施重大科技專項(xiàng)，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、發(fā)掘?覆性技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)系統(tǒng)創(chuàng)新，加速成果產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

      易事特蓄電池於2006年設(shè)立起電源行業(yè)首個博士後科研工作站，同時也是國內(nèi)電源企業(yè)中第一個建立專業(yè)的電源技術(shù)研發(fā)中心的企業(yè)。工作站自成立以?�，先後與浙江大學(xué)、西南交通大學(xué)、上海交通大學(xué)、華南理工大學(xué)等知名高校聯(lián)合培養(yǎng)博士後近30餘名，先後組建起以博士後領(lǐng)軍的核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)3個，參與承擔(dān)國家級科技攻關(guān)專案1個、成果產(chǎn)業(yè)化專案2個，省級科技專項(xiàng)3個，市級重大科技專項(xiàng)4個，完成研究課題35項(xiàng)，發(fā)表論文52篇，申報專利98項(xiàng)，授權(quán)57項(xiàng)，著作權(quán)30餘項(xiàng)······

      易事特蓄電池博士後科研工作站是公司高級研發(fā)人才培育的搖籃，是高科技產(chǎn)業(yè)技術(shù)再次騰飛的發(fā)動機(jī)。在公司戰(zhàn)略升級的關(guān)鍵時期，博士後科研工作站的創(chuàng)新引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、科研攻關(guān)的重要性尤為凸顯，工作站副主任殷正炎在會上表示，

      工作站的設(shè)立初心和工作宗旨一直沒有變，工作站集聚了一批高層次、高專業(yè)性、高素質(zhì)人才，往往能夠站在科技與時代的前沿，帶動整個公司的創(chuàng)新之風(fēng)。而隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略的不斷升級，工作站全體人員應(yīng)該思考探索適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級的研發(fā)戰(zhàn)略，公司要保持電力電子技術(shù)的核心優(yōu)勢，在智能微電網(wǎng)、儲能、工業(yè)?能等領(lǐng)域大展拳腳，工作站必須積極配合?惆l(fā)揮重要作用，每一位同事都是工作站的主力軍，要發(fā)揮你們的智慧為公司的發(fā)展助力。

      集團(tuán)創(chuàng)始人何思模教授對殷副主任的發(fā)言表示肯定，他對於博士後工作站十餘年?韺�公绥R目蒲袆?chuàng)新、人才艊鰾、技術(shù)突破方面的貢獻(xiàn)表示感謝，同時對工作站一如既往寄予厚望，他表示，整個新能源市場越?碓絻A向於核心技術(shù)、創(chuàng)新力量、高端人才、品牌文化之間的競爭，易事特是電子電子技術(shù)和能效管理專家，我們處在一個技術(shù)含量高、創(chuàng)新要求高、更迭速度快的行業(yè)，加?娮災(zāi)髦�識產(chǎn)權(quán)建設(shè)、掌握核心技術(shù)、加快技術(shù)創(chuàng)新步伐是公司戰(zhàn)略升級、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。博士後科研工作站是易事特的“金字招牌”，希望你們繼續(xù)保持攻堅(jiān)克難的拼搏精神，為公司智能微電網(wǎng)、工業(yè)?能、儲能等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展升級提速增質(zhì)！

      與會的博士、博士後和高級研發(fā)工程師們暢所欲言，提出工作中的疑難問題大家共同探討?K出謀?策，對於技術(shù)發(fā)展方向、接下?淼墓ぷ饕?guī)?，工作站的重點(diǎn)工作等都作了詳細(xì)的研討。無論?惱�策支硯�⒏邔喲穩(wěn)瞬糯�佑z�還是研究環(huán)境、人才安居環(huán)境情況等方面?砜�，東莞市對於高端人才的吸引力和競爭力都已位居全國前列，易事特蓄電池將充分利用這一優(yōu)勢，結(jié)合公司的“選用育留”各項(xiàng)策略，發(fā)揮人才最大化效應(yīng)，?現(xiàn)人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。